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企业文化不能满是“彩虹屁”
发布日期:2021-12-14 07:17   来源:未知   阅读:

  近日,上海文峰集团微信公众号“今日文峰”发布的一篇名为《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》的文章引发了网友们的热议。该公司官方微信公众号发文表示,老板陈浩“有天眼,掌握万物之规律,是首屈一指的三百六十行状元大满贯”。值得注意的是,上海消保委微信号曾发文指出,“文峰商业模式或暗藏重大风险”。(据中国基金报12月6日)

  秘书吹捧老板,情有可原,可如果把老板当成了“神一样的存在”,这似乎就有些过了头。饶有意味的是,类似的追捧并非个别现象。今日文峰的头版通常是总裁陈浩最近出席了哪些会议,到访了哪些城市,每次出行的影像文字资料都相当丰富,从走出机场到店里全程都有鲜花掌声和红地毯。在新闻中心部分,不难看到,在上海文峰内部开会时,会议现场犹如领导人讲话一般的布置。

  当企业内部的吹吹捧捧被公诸于世,马上就如皇帝的新装,变得幼稚而又可笑。透过秘书的彩虹屁,我们大体也可以窥见这个“有天眼”的老总是怎样的一个形象,更可以想象这家企业的所谓企业文化又是多么的可笑和变态。然而令人遗憾的是,国内不少企业都存在着类似“彩虹屁”泛滥的企业文化。

  企业老总一般是企业的灵魂人物,当然需要员工的尊重。但企业文化的真正意义不是把企业老总塑造成神,企业文化也并非企业老总的文化。对于企业发展而言,企业当然需要一个灵魂式的人物。比如华为的任正非,格力电器的董明珠等等,都可以说是比较典型的代表。但是我们也没见到华为公司把任正非吹捧成“有天眼”式的人物。实际上,不少真正有格局的企业家不但做人比较低调,更是对这种“彩虹屁”式的内部关系嗤之以鼻。

  越是没有能力的老板越是喜欢被吹捧,越是没有文化的老板越爱高谈文化。这可以说当前不少企业存在的通病。当一家企业的内部关系是以这种“彩虹屁”维系时,势必会愈加的功利和自私,表面上一团和气的背后往往是分崩离析的开始。对于企业员工而言,其实更喜欢的是规规矩矩的职场关系,而不是这种阿谀奉承、强颜欢笑。

  表面上看,这种夸老板是在培养员工对企业的忠诚度,但其实也是另一种形式的精神控制。这种洗脑式的“造神”举动很容易演化成倚强凌弱和职场欺凌。“彩虹屁”充斥企业,势必臭气熏天,不但破坏企业的和谐氛围,还会让职场关系变得更加混乱。事实上,这位秘书眼中“有天眼”的老板也并非那么的无所不能,文峰商业模式也被当地消保委指出暗藏重大风险,企业也多次因虚假宣传和违法广告被行政处罚。

  企业文化应该积极向上,而不能是“彩虹屁”泛滥成灾。上海文峰秘书夸老板,不过是皇帝的新衣,这样的把戏还是少些为妙。

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